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       大數(shù)據(jù)分析在人力資源管理中的應(yīng)用培訓(xùn)

模塊一： 人力資源管理職能發(fā)展與數(shù)據(jù)分析概述
1.人力資源管理的關(guān)鍵活動
HR職能發(fā)展趨勢
管理決策的科學(xué)性
人力資源管理的邏輯分析
2.數(shù)據(jù)信息與數(shù)據(jù)分析
什么是數(shù)據(jù)分析
HR數(shù)據(jù)種類與特點
HR數(shù)據(jù)分析的三個層面
數(shù)據(jù)如何收集
3.數(shù)據(jù)統(tǒng)計的基礎(chǔ)
統(tǒng)計學(xué)的基礎(chǔ)概念
數(shù)據(jù)對比
分位數(shù)與數(shù)據(jù)特征分析
回歸分析
層次分析法
Excel關(guān)鍵函數(shù)
關(guān)鍵圖表畫法

模塊二：HR數(shù)據(jù)分析的關(guān)鍵種類與分析方法
1.診斷與調(diào)研
員工/客戶滿意度調(diào)研
員工敬業(yè)度調(diào)研
2.薪酬管理
薪酬水平調(diào)研方法論
薪酬水平的對比分析（外部競爭力）
薪酬水平的內(nèi)部公平性分析
薪酬體系設(shè)計的量化公式
3.績效管理
績效指標(biāo)設(shè)定的量化方法
績效考核結(jié)果統(tǒng)計
團(tuán)隊與個人績效統(tǒng)計
4.招聘管理
員工流動類指標(biāo)：流失、流動與離職
招聘成效類數(shù)據(jù)
招聘成本分析
留才指數(shù)
5.培訓(xùn)管理
培訓(xùn)管理模塊的關(guān)鍵數(shù)據(jù)
培訓(xùn)需求與成效調(diào)查
6.人才測評
從勝任力模型到人才測評的邏輯過程
人才測評的數(shù)據(jù)分析方法

模塊三：HR成本和效益：從人力資源到人力資本
1.HR成本分析與決策
HR成本結(jié)構(gòu)
HR成本的內(nèi)外部對比和分析
人力資本衡量的概念與方法
2.HR效益目標(biāo)衡量
HR MATIC“四維度”數(shù)據(jù)衡量
組織效益與人力資本
人力資本投資數(shù)據(jù)分析
人力配置數(shù)據(jù)分析
人才管理關(guān)鍵數(shù)據(jù)分析

模塊四：HR各模塊量化指標(biāo)與HR管理價值
1.HR量化價值衡量
基于人才生命周期管理的HR職能量化分解
HR運行效率指標(biāo)
HR管理效力指標(biāo)
HR戰(zhàn)略職能價值指標(biāo)
2.模塊量化指標(biāo)
選、用、育、留過程下的量化指標(biāo)
指標(biāo)計算方法與重要度（效率、效力和價值）